Поездка за границу будет считаться командировкой. Трудовой кодекс РФ не содержит определения понятия «разъездная работа». Решение вопроса об отнесении той или иной работы к работе разъездного характера принимается организацией самостоятельно. По сложившейся практике, разъездная работа характеризуется перемещениями по одному или нескольким населенным пунктам или от одного населенного пункта к другому, когда у работника нет постоянного, стационарного рабочего места. По мнению чиновников Минтруда, под определение «разъездной характер работ» подпадает трудовая функция работника, при которой он постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации. Если поездки работников не носят постоянного характера и в каждом случае осуществляются по отдельному распоряжению работодателя, то данные поездки следует рассматривать как служебные командировки. Если работа имеет разъездной характер, то соответствующее условие в обязательном порядке вносится в трудовой договор (часть вторая ст. 57 ТК РФ). Кроме того, согласно абзацу 2 части 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы. В ситуации, когда работнику устанавливается разъездной характер работы, если такая работа осуществляется в пределах одного населенного пункта, в трудовом договоре достаточно указать этот населенный пункт. Если же работник выполняет свои обычные трудовые обязанности в том числе за пределами одного населенного пункта, то, в трудовом договоре следует указать территорию, в пределах которой работник будет выполнять работу. Тем самым стороны трудового договора адекватно зафиксируют место работы работника, как того требует ст. 57 ТК РФ. Условие трудового договора с разъездным характером работы о совершении служебных поездок работника за пределы Российской Федерации не будет противоречить закону в том случае, если в качестве территории, на которой работник будет выполнять свою работу, будет определена территория иностранного государства, с которым Российская Федерация заключила международный договор, позволяющий применять российское трудовое право на его территории. Если международный договор с соответствующим государством не заключён, то поездки работника за пределы нашей страны следует оформлять как служебные командировки. Кроме того, необходимо отметить, что если служебные поездки работника за пределы РФ не носят постоянный характер, то устанавливать данным работникам разъездной характер работы также будет необоснованно, а указанные поездки в большей степени соответствуют признакам служебных командировок.