При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан провести процедуры, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. В частности, работнику, должность которого сокращается, необходимо предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность), которую работник может выполнять с учётом его квалификации и состояния здоровья. Изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя является в соответствии с частью первой ст. 72.1 Трудового кодекса РФ переводом на другую работу. Из содержания ст. 70 Трудового кодекса РФ (да и из названия статьи тоже) следует, что испытательный срок устанавливается только при приёме на работу. Более того, испытание устанавливается только до момента фактического допуска к работе. Следовательно, при переводе установить испытание нельзя, поскольку трудовые отношения не возникают вновь, а продолжаются, хотя и в изменённом виде.