Независимо от того, направляется заявление работником через мессенджер или иным способом, оно должно позволять определённо установить, что исходит от конкретного работника. Например, для документов, составляемых на бумажном носителе, — это собственноручная подпись лица, составившего документ (в данном случае — работника). В случае если документ составлен в электронной форме, единственным предусмотренным законом способом установить, от кого он исходит, является использование электронной подписи (Федеральный закон 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»). Следовательно, работодатель не обязан рассматривать ваше заявление, поданное через систему WhatsApp.