Нет, вас не уволят. Трудовой договор может быть прекращён исключительно по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Несоответствие фактических условий работы указанным в трудовом договоре не закреплено в законодательстве как основание для прекращения трудового договора. По смыслу ст. 57 Трудового кодекса РФ условия трудового договора должны соответствовать фактическим трудовым отношениям сторон. При этом даже включение в договор условий, не соответствующих закону, не приводит автоматически к его недействительности. В силу части 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ такие условия, если они не улучшают положение работника по сравнению с установленными законом нормами, не подлежат применению.