Согласно части 1 ст. 214 Трудового кодекса РФ работники обязаны проходить обязательные периодические медицинские осмотры. Работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (часть вторая ст. 212 ТК РФ). В части 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ перечислены случаи, когда работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника. В частности, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. При этом, как показывает судебная практика, обозначенную обязанность работодатель должен выполнить даже в случае необходимости дообследования работника. Однако, если работник от прохождения медицинского осмотра не отказывался, кого-либо заключения по результатам медицинского осмотра выдано не было (в том числе о необходимости дообследования), то у работодателя не имеется оснований для отстранения работника от работы.