Обязанность в полном размере выплачивать работнику заработную плату возникает у работодателя в соответствии с заключённым с этим работником трудовым договором (ст. 56 ТК РФ). Это правило в полной мере распространяется на трудовой договор по совместительству. В соответствии с частью 3 ст. 133 и частью 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, или размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, на территории которого трудится работник (при наличии соответствующего регионального соглашения). Учитывая, что в соответствии с частью 1 ст. 284 Трудового кодекса РФ совместитель не отрабатывает месячную норму рабочего времени, его месячная зарплата может быть ниже установленного минимума. Однако с учётом принципа равенства прав и возможностей работников (ст. 2 ТК РФ) совместитель, труд которого оплачивается пропорционально отработанному времени (ст. 285 ТК РФ), имеет право получать месячную заработную плату не менее соответствующей доли МРОТ. Следовательно, в рассматриваемой ситуации работодатель обязан выплачивать заработную плату по трудовому договору, заключённому на условиях совместительства, не ниже части МРОТ, рассчитанной пропорционально отработанному времени.