Большинство работодателей и работников полагают, что выплата премии и ее размер зависят от усмотрения работодателя, однако трудовое законодательство устанавливает совсем обратное. Так, согласно статье 129 Трудового кодекса РФ премия определяется, как составная часть заработной платы. В статье 191 Трудового кодекса РФ определено, что премия является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ премия (ее размер и порядок выплаты) должна быть установлена коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством. Таким образом, размер премии и условия ее выплаты должны быть закреплены в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте работодателя. И, если работник добросовестно (в соответствии с требованиями его должностной инструкции и правил внутреннего трудового распорядка организации) трудился в течение установленного соответствующим документом периода (месяце, квартале, полугодии и т.д.), работодатель обязан выплатить ему премию.