Нет. В статье 123 Трудового кодекса РФ установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, обязательным как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Работодатель обязан предоставить, а работник обязан уйти в отпуск в сроки, определенные графиком отпусков документом (конечно, если между сторонами трудовых отношений не будет достигнуто соглашение о переносе). Самовольный уход работника в отпуск однозначно квалифицируется как прогул и влечет за собой возможность увольнения по соответствующему основанию и при соблюдении процедуры применения дисциплинарных взысканий.