Вопрос экспертуОтвет

задать свой вопрос

Мы отвечаем на вопросы,
связанные с работой и учёбой

Ответ может быть опубликован в газете "Профессия" и/или на сайте Proftime.ru




(используется только для уведомления об ответе)



Код проверки


Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»
Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»

Могут ли наказать за видео- фотосъемку в офисе?

Правомерно ли установление запрета на видео- и фотосъемку работодателем, в офисе и может ли за это грозить дисциплинарная и материальная ответственность? // Ирина
В соответствии с ч. 4 ст. 29 Конституции РФ каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом. При этом под информацией в силу п. 1 ст. 2 Федерального закона от 27.07.2006 N 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» (далее — Закон N 149-ФЗ) понимаются сведения (сообщения) независимо от формы их представления. Как следует из ст. 8 Закона N 149-ФЗ, граждане и организации вправе осуществлять поиск и получение любой информации в любых формах и из любых источников при условии соблюдения требований, установленных федеральными законами. Исключением является информация с ограниченным доступом — конфиденциальная, составляющая государственную, коммерческую, служебную или иную тайну (ст. 9 Закона N 149-ФЗ). То есть всевозможные ограничения доступа к информации могут устанавливаться только федеральным законом и только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства (ч. 3 ст. 55 Конституции РФ). В частности, п. 5 Перечня сведений конфиденциального характера, утверждённого Указом Президента РФ от 06.03.1997 N 188 (далее — Указ N 188), к таковым отнесены сведения, связанные с коммерческой деятельностью, доступ к которым ограничен в соответствии с Гражданским кодексом РФ и федеральными законами (коммерческая тайна). Под коммерческой тайной понимается правовой режим информации, в силу которого она приобретает статус информации ограниченного доступа, то есть может быть получена третьими лицами лишь с согласия её обладателя (за исключением случаев, когда закон предусматривает обязанность обладателя такой информации предоставить её определённым субъектам). При этом на лиц, получающих доступ к сведениям, составляющим коммерческую тайну, в силу закона возлагается обязанность обеспечить их конфиденциальность — не разглашать третьим лицам без согласия обладателя этих сведений (за исключением предусмотренных законом случаев). Лица, нарушившие данную обязанность, несут предусмотренную законом ответственность (гражданско-правовую, дисциплинарную, административную или уголовную). Информация признается сведениями, составляющими коммерческую тайну, при одновременном выполнении следующих условий (смотрите п. 2 ст. 3 Закона N 98-ФЗ): такие сведения имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность; сведения неизвестны третьим лицам и у третьих лиц нет свободного доступа к ним на законном основании; в отношении соответствующих сведений их обладателем введён режим коммерческой тайны (ст. 10 Закона N 98-ФЗ). На основании части четвертой ст. 57 ТК РФ в трудовой договор работника могут вноситься условия о неразглашении охраняемой законом тайны, а работодатель, в силу ст. 8 ТК РФ, вправе принимать локальные нормативные акты, устанавливающие в том числе правила поведения работников, направленные на сохранение указанной коммерческой тайны.
15.06.2020
Ещё по теме: