В соответствии с частью 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. При этом дополнительной является только такая работа, которая не предусмотрена трудовым договором с конкретным работником. Если работник выполняет какие-либо обязанности, хоть и не предусмотренные квалификационными справочниками и не характерные для его должности или профессии, но указанные в его трудовом договоре или в должностной инструкции, описывающей трудовую функцию в соответствии с таким договором, это является основной работой, а не совмещением, и права на доплату не даёт. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объём устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, является одним из видов выполнения дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности). В соответствии с частью 1 ст. 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы. Трудовое законодательство не устанавливает ни минимальных, ни максимальных размеров доплаты, ни правил, которыми могли бы руководствоваться работник и работодатель при определении размера доплаты. Поэтому стороны свободны в решении этого вопроса. Таким образом, если в рассматриваемом случае работодатель не намерен поручать работнику выполнение дополнительной работы по иной должности на время отсутствия другого работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, то он не обязан удовлетворять соответствующее заявление работника.