Статья 255 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) предусматривает, что отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины. Таким образом, использование указанного отпуска является правом, а не обязанностью женщины. Трудовые отношения, возникающие у работника с работодателем на основании трудового договора по основному месту работы, независимы от трудовых отношений, возникающих у работника с другим работодателем на основании трудового договора о работе по совместительству. Правило о предоставлении совместителю отпуска одновременно с отпуском по основной работе установлено Трудовым кодексом РФ только в отношении ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 286 ТК РФ). Трудовое законодательство не обязывает работника, трудящегося на условиях внешнего совместительства, использовать отпуск по беременности и родам, если такой отпуск был предоставлен по основному месту работы. Соответственно, если вы не хотите использовать отпуск по беременности и родам на работе, которая является для вас совместительством, то вы может продолжать осуществлять трудовую деятельность у данного работодателя, даже если по основному месту работы вам был предоставлен такой отпуск.