Премия как стимулирующая выплата в силу части 1 ст. 129 ТК РФ является составной частью заработной платы. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В свою очередь, системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 ст. 135 ТК РФ). Соответственно, работодатель вправе в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре предусмотреть условия, при выполнении которых работнику назначается премия. Естественно, в этом случае работодатель вправе не назначать премию, если эти условия не выполнены). Поскольку в рассматриваемой ситуации описанная в вопросе премия не имеет условием своего назначения наличие у работника сертификата о вакцинации от COVID-19, работодатель обязан назначить её работнику, не имеющему такого сертификата. По общему правилу перевод работника на дистанционную работу возможен только по соглашению сторон трудового договора, однако работодатель вправе осуществить такой перевод в одностороннем порядке в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Как видно, перечень ситуаций, когда работодатель вправе по своей инициативе перевести работников на дистанционную работу, не является закрытым. Однако основанием для перевода может быть исключительное обстоятельство, которое ставит под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей. Переводить работников на удалённую работу без их согласия по иным причинам (например, в связи с капитальным ремонтом здания, производственной необходимостью) нельзя. Из буквального толкования части первой ст. 312.9 ТК РФ следует, что перевод работника на дистанционную работу является правом, а не обязанностью работодателя. Между тем временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлён в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления. Как поясняет Роструд, такое решение органа государственной власти или органа местного самоуправления может носить как обязательный, так и рекомендательный характер.