Одним из оснований прекращения трудового договора с работником является сокращение численности или штата работников организации. Трудовое законодательство не устанавливает запрета на расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в том числе и в случае проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников) с работником предпенсионного возраста. На отсутствие подобного запрета указывают и суды. Специалисты Роструда в своих консультациях также отмечают, что работодатель имеет право сократить работника предпенсионного возраста. Вместе с тем запрет на увольнение сотрудников предпенсионного возраста по инициативе работодателя может быть установлен действующим в организации коллективным договором (соглашением) либо соглашениями более высокого уровня. Таким образом, если действующим в организации коллективным договором либо соглашением работников и работодателей, участником которого является работодатель, не установлено запрета на увольнение работников, которым остается до назначения пенсии пять месяцев, такие работники могут быть уволены в связи с сокращением численности или штата работников организации. Отмечу, что не предусмотрено законом для работников предпенсионного возраста также и преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации. Работники предпенсионного возраста имеют при сокращении преимущественное право на оставление на работе лишь в том случае, если это предусмотрено коллективным договором организации.