Часть первая ст. 125 ТК РФ устанавливает, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Особых льгот для многодетных родителей в данном случае не предусмотрено. Разделение отпуска на части возможно только при взаимном согласии работника и работодателя. Согласовать необходимо не только сам факт разделения отпуска, но и продолжительность каждой части, учитывая, что продолжительность одной их них — не менее 14 календарных дней. Продолжительность других частей отпуска не регламентирована и может быть любой. С инициативой о разделении отпуска на части с указанием продолжительности таких частей может выступить любая сторона трудового договора (как работник, так и работодатель). Вторая сторона свободна в принятии или отклонении такого предложения. При несогласии с полученным предложением другая сторона может выдвинуть свои пожелания. Таким образом, работник не может настаивать на предоставлении ему части отпуска продолжительностью, например, 3 календарных дня, если работодатель с этим не согласен. Равным образом и работодатель не может требовать разделения отпуска на части по своему усмотрению. Предлагать порядок разделения отпуска на части вправе каждая из сторон.