Трудовое законодательство разрешает отзывать работника из отпуска. Главное условие отзыва — согласие работника, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ. При отзыве работника из отпуска неиспользованная его часть должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. По смыслу положений этой нормы в случае отзыва работника из отпуска такой отпуск прерывается и автоматически в дальнейшем не возобновляется. Неиспользованная часть отпуска (разница между общей продолжительностью отпуска и количеством фактически использованных дней отпуска) предоставляется отдельно в дату, определенную работником, с соблюдением предусмотренных ТК РФ требований к порядку предоставления отпуска. С момента досрочного выхода на работу сотруднику должна начисляться заработная плата за фактически отработанное время. Законом не предусмотрена обязанность работника возвратить отпускные в случае его отзыва из отпуска. Работодатель может только предложить отозванному из отпуска работнику в добровольном порядке внести излишне выплаченную денежную сумму в кассу организации или перечислить на ее банковский счет. При предоставлении отпуска в новый срок отпускные рассчитываются заново исходя из нового расчётного периода и количества дней отпуска. Отмечу, что в правоприменительной практике высказывается мнение о возможности в дальнейшем при предоставлении отпуска (неиспользованной части отпуска) вместо удержания выплатить работнику отпускные за вычетом излишне выданной ранее суммы. При этом большинство судов признают такой «зачёт» правомерным.