Гарантии и компенсации, которые предоставляются работникам в случае совмещения ими работы с получением образования, предусмотрены главой 26 ТК РФ. В первую очередь это учебные отпуска. В Трудовом кодексе РФ термин "учебный отпуск" не используется. В нем идет речь о дополнительных отпусках с сохранением среднего заработка и отпусках без сохранения заработной платы для работников, совмещающих работу с получением образования, а также работников, допущенных к соисканию ученой степени (ст.173-176 ТК РФ). Основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов (часть 4 ст. 177 ТК РФ). Но использование учебного отпуска не является обязанностью работника. Если он не желает использовать такой отпуск, достаточно не предъявлять документы работодателю. В их отсутствие необходимости оформлять учебный отпуск закон не предусматривает. В свою очередь, поскольку работник может полностью отказаться от учебного отпуска, он должен иметь и право отказаться и от его части. Соответственно, если работник добровольно написал заявление о предоставлении учебного отпуска только на часть периода, указанного в справке-вызове, работодатель не нарушит закон, если издаст приказ о предоставлении отпуска в соответствии с волеизъявлением работника.