Согласно части 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (далее также – отгул). В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Из части 5 ст. 153 ТК РФ при её буквальном толковании следует, что предоставление другого дня отдыха представляет собой способ компенсации уже выполненной работы в выходной или праздник, а срок его использования установлен как год со дня выполнения такой работы. При этом фактическое использование работником дня отдыха в течение одного года является его правом, а не обязанностью, и по истечении года такое право им утрачивается. Таким образом, к отгулам, право на которые возникло у работников после 1 марта 2025 года, применяется норма о годичном сроке их использования. По истечении года такое право утрачивается, и вместо этого с учетом части 6 ст. 153 ТК РФ у работника появляется право на выплату в день увольнения суммы, составляющей разницу между двойным и фактически выплаченным одинарным размером оплаты за работу в выходной (праздник). Право работника требовать предоставления отгула или выплаты такой суммы по прошествии года, но при условии продолжения трудовых отношений законом не предусмотрено.