График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть 2 ст. 123 ТК РФ). Как подчеркивает Конституционный Суд РФ, именно в указанный в графике календарный период работодатель должен предоставить, а работник использовать ежегодный отпуск. В одностороннем порядке менять уже запланированную графиком дату предоставления отпуска, в том числе ссылаясь на производственную необходимость, работодатель не вправе.