Вы сможете остаться на прежней должности, однако осуществить это в одностороннем порядке, только отозвав свое заявление, не представляется возможным. Изменение должности работника является изменением условий трудового договора. По общему правилу изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. К такому соглашению предъявляются те же требования, что и к самому трудовому договору. Таким образом, вам потребуется еще раз заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору.