В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем является переводом на другую работу. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. В самой ст. 74 ТК РФ не содержится запрета на изменение в одностороннем порядке условия трудового договора о месте работы, как это установлено для изменения трудовой функции работника. Если в трудовых договорах работников указано структурное подразделение, изменить условие об этом возможно только с согласия работника путём заключения с ним дополнительного соглашения к трудовому договору. В отношении тех работников, которые не согласятся на перевод в другой отдел, работодатель должен инициировать процедуру сокращения численности/штата работников. Однако работодателю необходимо будет исключить из этих работников тех, которые не могут быть уволены по этому основанию, например одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до шестнадцати лет. Как следствие, они будут продолжать трудиться по прежнему месту работы.