Действительно, по общим правилам ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Однако в этой же статье оговорено, что до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Таким образом, если вы напишете заявление о предоставлении вам отпуска, перед отпуском по беременности и родам, работодатель будет обязан удовлетворить ваше требование и предоставить вам отпуск либо в полном объеме (авансом) либо за фактически отработанное время. Поскольку вы не собираетесь продолжать трудовые отношения с работодателем, рекомендую вам написать заявление на отпуск за период фактически отработанного времени. Также отмечу, что за каждый отработанный месяц вам положено примерно 2.33 дня отпуска.