Действия руководителя правомерны. Трудовое законодательство не предоставляет каких-либо привилегий сотрудникам, принятым на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника. Работодатель формирует штатный состав и подбирает работников на конкретные должности по своему усмотрению. Сотрудник, принятый на время декретного отпуска основного работника имеет такие же права, что и основной работник. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (часть 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ).