Согласно части первой ст. 127 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Периоды, которые включаются в стаж, дающий право на отпуск (далее также — отпускной стаж), и не включаются в него, перечислены в ст. 121 ТК РФ. В рассматриваемом случае весь период работы состоял из периода отпуска по уходу за ребёнком, то есть периода, не включаемого в стаж, дающий право на отпуск. Учитывая, что других периодов, которые бы включались в отпускной стаж, у вас нет, вы не имеете неиспользованных отпусков. Поэтому компенсация вам не полагается. Статья 260 ТК РФ, которая даёт работнице право потребовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска сразу по окончании отпуска по уходу за ребёнком независимо от стажа работы, регулирует лишь порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, но не исчисление отпускного стажа. Следовательно, обязанности у работодателя по выплате компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск увольняющемуся работнику нет.