Вопрос экспертуОтвет

задать свой вопрос

Мы отвечаем на вопросы,
связанные с работой и учёбой

Ответ может быть опубликован в газете "Профессия" и/или на сайте Proftime.ru




(используется только для уведомления об ответе)



Код проверки


Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»
Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»

Дадут ли отпуск, если заявление подано менее чем за 3 дня?

Может ли работодатель отказать работнику, имеющему право на использование отпуска в удобное для него время, в предоставлении отпуска, если соответствующее заявление было подано работником менее чем за 3 дня до его начала? // Елена
К сожалению, в связи с неопределённостью правового регулирования и противоречивостью существующей правоприменительной практики дать однозначный ответ на этот вопрос невозможно. Формально закон не устанавливает никаких прямых ограничений по срокам подачи заявления об отпуске относительно даты его предоставления. Вместе с тем в силу части девятой ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В настоящее время на практике существуют противоположные подходы к решению вопроса о том, должна ли применяться данная норма в случаях, когда работники просят о предоставлении им отпуска менее чем за три дня до даты его начала, что фактически исключает возможность реализации данной гарантии. Часть специалистов отмечает, что указанное требование носит императивный характер и не предполагает никаких исключений. А значит, независимо от обстоятельств работодатель должен обеспечить его исполнение, а в ином случае должен нести административную ответственность. Такой подход делает невозможным предоставление работнику отпуска в ситуации, когда соответствующее заявление от него поступило менее чем за три дня до начала отпуска. В соответствии с другой точкой зрения норма части 9 ст. 136 ТК РФ не может ограничивать право работника на отдых, в том числе в части выбора даты предоставления отпуска. Следовательно, если работник сам определяет указанную дату таким образом, что реализовать требование части девятой ст. 136 ТК РФ не представляется возможным, это не должно исключать саму возможность удовлетворения просьбы работника. Предоставление работодателем отпуска в такой ситуации не образует состава административного правонарушения.
12.05.2020
Ещё по теме: