Ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по уходу за ребёнком относятся ко времени отдыха (ст. 107 ТК РФ) и не могут быть использованы работником одновременно. В связи с этим для того, чтобы воспользоваться ежегодным отпуском, вам необходимо либо дождаться окончания отпуска по уходу за ребёнком, либо прервать его. Прервать отпуск по уходу за ребёнком работник может только по своему усмотрению и настаивать на этом работодатель не вправе. По смыслу ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет предоставляется женщине по её заявлению, причём его можно взять полностью или по частям в пределах установленного срока. Это означает, что работник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком, может в любое время такой отпуск прервать и выйти на работу, а также в любой момент снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком, а работодатель не вправе ему в этом отказать. Трудовым законодательством не установлено каких-либо требований к оформлению выхода на работу лица, прервавшего отпуск по уходу за ребёнком. Срок предупреждения работодателя о выходе из отпуска не регламентирован трудовым законодательством. На практике выход на работу сотрудницы, прервавшей свой отпуск по уходу за ребёнком, оформляется заявлением в произвольной форме, в котором она уведомляет работодателя о своём желании прервать отпуск и приступить к работе. Одновременно с заявлением о прерывании отпуска по уходу за ребёнком вам следует предоставить заявление об использовании ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель, в свою очередь, издаёт приказ о прерывании отпуска по уходу за ребёнком, а также приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.