Статья 114 Трудового кодекса РФ гарантирует работникам предоставление ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В ст. 124 Трудового кодекса РФ определено, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. Как можно видеть, и разделение, и перенесение ежегодного основного оплачиваемого отпуска возможно только с согласия работника. Поэтому, если вы требуете предоставить вам отпуск в полном объеме, работодатель обязан это осуществить.