Согласно части 2 ст. 93 ТК РФ по просьбе одного из родителей работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учётом условий производства (работы) у данного работодателя. Исходя из смысла данной нормы на установление неполного рабочего времени вправе рассчитывать один из родителей ребёнка в возрасте до четырнадцати лет. Тот факт, что ребёнок проживает с другим родителем, не могут являться основанием для отказа в установлении режима неполного рабочего времени, поскольку закон право одного из родителей на установление режима неполного рабочего времени такими обстоятельствами не ограничивает. Для установления режима неполного рабочего времени работнику следует обратиться к работодателю с заявлением. К заявлению необходимо приложить документ, подтверждающий основание, в соответствии с которым работник требует установить ему неполное рабочее время (в данном случае копию свидетельства о рождении). Для установления факта неиспользования вторым родителем ребёнка в возрасте до 14 лет права на неполный рабочий день (неделю) по этому же основанию работодатель вправе запросить справку о его режиме работы.