В соответствии с частью 1 ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка. Исчисление среднего заработка для оплаты командировки производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Так, в п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (далее — Положение), утверждённого постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, указано, что средний заработок сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации, которые приходятся как на период нахождения работника в командировке, так и на дни нахождения в пути, в том числе на время вынужденной остановки в пути. При этом в п. 10 Положения сказано, что работнику при направлении его в командировку выдаётся денежный аванс только на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и суточные. Требование ст. 136 ТК РФ об оплате труда работника не реже чем каждые полмесяца установлено именно в отношении заработной платы. В абзаце 7 п. 11 Положения речь идёт о том, что работнику, находящемуся в командировке, заработная плата пересылается по его просьбе. Вопрос же о том, когда должен быть выплачен средний заработок за время командировки, нормативно не урегулирован. По нашему мнению, при решении вопроса о сроках выплаты среднего заработка за время командировки следует применять по аналогии нормы о сроках выплаты заработной платы. По просьбе работника ему следует пересылать часть среднего заработка за время, уже проведённое в командировке, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором для выплаты заработной платы. Оставшуюся часть среднего заработка следует выплатить в ближайший после возвращения из командировки день выплаты заработной платы.