Система премирования работников в соответствии с частью 2 ст. 135 ТК РФ устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При разработке документа, устанавливающего систему премирования, работодатель по своему усмотрению устанавливает показатели, условия, размеры, источник премирования, круг премируемых работников и другое. При этом трудовое законодательство не содержит запрета на поощрение работников премиями, не предусмотренными системой оплаты труда. Соответственно, работодатель вправе по своему усмотрению назначить и выплатить премии произвольного характера любым работникам, в том числе и совместителям.