Трудовое законодательство не предусматривает возможности предоставления работнику отпуска по уходу за ребёнком после достижения им возраста трёх лет. Однако работодатель в данной ситуации вправе (но не обязан) по просьбе работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности.